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武康大学工商管理硕士:异地管辖,这样的领导是好是坏?

  • 授课对象:在职人群
  • 授课地址:台商大厦2808
  • 授课学校:学威国际商学院      
  • 关注人数:67878
  • 网上报名:18024311285刘老师
  • 线下原价:58000
  • 课程详情
我们通常都躲着领导,毕竟是直接上司,这个行政上的上下级关系,导致俩人很难成为朋友,更不能交心,但还要表现得相处得不错。尤其体制内或者大公司,你俩也许就是一辈子的冤家,但表面上关系很好。
有一种情况也经常出现,就是领导不在身边,这种分成偶尔和常态两种情况。
偶尔,就是领导经常出差、出国、参加展会、各分公司开会、休假,甚至领导家住得比较远、经常请假或者“逃班”。
我在2005年时的领导,采购经理,他家在苏州,就经常如此,正常他是周一早上出发大概中午到公司,每周五吃过午饭就溜了,有时这一头一尾两天都不来,加上中间三天只要又一次出差,他一周都不来了。
这种,对于我们员工来说,也算是“好事”,因为领导的职位在这里,他又不能老不来。经常不在,则有些会议需要我帮忙参加,甚至快递我都先帮他收着,也就是平时他有求于我,离不开我了。所以,业绩考评和加薪方面,对我还算可以,他不在的时候我上班也更自由点。
但缺点也是有的,你想想看,领导是条神龙见首不见尾,沟通就不顺畅,你要经常背锅,出事了还没人帮你顶着,因为该帮你出头的领导“不在现场”,等等。
此外,具体到我那个领导,我们公司在苏州也有个工厂,他时不时的在苏州工厂办公,尽管并不需要他去苏州工厂,他也在工厂物流部硬蹭出来了一个座位。久而久之,他甚至上面搞关系,申请到了名额,他在苏州也招了好几个手下,有采购工程师有质量工程师,再来个采购助理,说也属于我们亚太团队,但主要负责苏州的项目。
这位领导还是八面玲珑的,美国人欧洲人新加坡的大领导,他都能聊到一块儿去,口才好,大家都说他的大学专业叫做“演讲与口才”,也不知道真的假的。但很快他升上去做了总监,拿着上海总部的工资,但居然在苏州工厂搞出来了一个大办公室,都他的人,苏州的采购队伍多达十来个人,接近上海团队的人数了。
这种,无论怎么感受,苏州团队就类似他的亲儿子亲女儿一样,工作技能和职业素质比上海团队稍微差点,可能工资也会低了不少,但他总是倾向于他的苏州团队。
作为一个不带人的采购主管,我待了三年多一直被他压着故意不让升职,因为他想将机会留给苏州的手下。这领导确实有些水平,我们好歹还算500强,他居然捣鼓捣鼓让上面同意了,他主导让公司在苏州工厂旁边又搞了个新车间,让公司花钱买了上百台注塑机,自己开模具做注塑件!
本来塑料件和机械零部件一样,都是“外购”零件,也就是问供应商购买,硬被他用各种降低成本的报告申请成了“自制”。当然,这样不但增加了设备和人工等各种采购额和权力,他的苏州团队就更有事情做了。
后来我也就跳槽了,再也没再过问这里接下来的事。
讲到这里,很自然地,我的这位领导,就将“偶尔不在身边的领导”变成了“异地管辖的领导”,也就是跨城市了,后面我的状态就是,领导在另一个城市。
后者属于常态的“领导不在身边”,或者叫做领导不在同一个城市。这种比较讨厌,整体来说,弊大于利,尤其是你在当地的工作就你一个人做,或者同部门没有其他同事,这种工作很容易就被异地领导开了或者要求转岗。
有人面试成功,HR找他谈工资了,很兴奋,也不问下主要细节,就轻易答应了Offer去报到了,他不但没有其他一两个Offer做比较,甚至在谈Offer时都不知道谈什么,他以为谈个工资就够了。
以下我列出来,大家在终面或者谈Offer之前,最好打印下来,背诵,因为靠脑袋记,是记不住的,容易“忘了问了”或者“当时没想起来”或者“我也没想那么多”......一份新工作你需要了解的要点,主要有这几个:
1,劳动合同跟谁签?是直接跟咱公司签,还是第三方外包合同?合同期几年?
2,我的职位名称具体是什么?带不带人,带几个?
3,我们是五天还是六天工作制?具体是早上几点上班,下午几点下班?中间午休多久?公司提供工作餐还是自己找地方吃饭?
4,月度基本工资多少?是不是固定工资?“底薪+提成”工资的话,底薪多少,我的部门同事近年来平均每月提成大概多少?
5,能够写进劳动合同的每年发放基本工资的次数,是12次,还是13次,或者更多?
6,季度和年度奖金有没有,分别是多少,能不能写进合同?
7,报到日期哪天?
8,年假天数,病假天数?
9,汇报对象姓甚名谁,职位抬头,手下目前几个人,汇报的这位领导在不在本地?我这个部门是不是就我一个人?
10,我入职的该职位上的前任是什么离职原因?TA几号离职,还是已经离职?离职多久了?目前谁兼职这个工作?
11,报到通知(Offer)是否有违约金?劳动合同有没有违约金?有的话各多少?
12,每月发放工资的时间,是当月发,还是下个月,具体几号?
13,五险一金是不是都缴纳?有没有补充公积金?是不是都在本地缴纳?
14,试用期缴不缴纳社保?试用期工资打不打折?
15,有否班车、购房补贴、伙食补助、员工意外险、子女医疗险、分红和股权激励等福利?
以上我列的这个清单,你打印出来,届时别忘了问。今天我们讲的其实只是其中一个点的一部分。即使如此,这个汇报对象在不在本地要素,也是影响深远的。
领导跟自己不在同一个城市,你试用期转正、得到好的工作和项目、少背锅、得到业绩好评、接下来加薪晋级的概率,都会大幅降低。正过来说就是,如果是异地领导,则你很可能试用期被辞退、工作中被为难、转正后继续给你穿小鞋、隔空批评打压PUA你、升职无望......
就在今年,我们有上海群友,被远在江西的领导逼迫辞职;
有广州女群友被天津男领导各种打压、批评实在忍受不了主动离职的;
有长沙房地产公司会计被合肥财务经理各种穿小鞋、PUA让他去合肥工作的;
有知名互联网大厂在北京总公司工作的群友,即使拖过了试用期,还被上海女领导联合其他同事和HR辞退的......例子不胜枚举。
再给大家来个现实案例,你看如下这位,无论是学弟还是学妹,你说TA招架得住不?
你在上海工作,招你的主要是上海公司的总经理,但你汇报给武汉分公司的领导,而你们工厂在东莞,研发中心在深圳,你却是上海公司第一个研发人员,此时领导让你主动提出去武汉。你怎么办?
讲了这么多,就是让大家尽量找领导在你身边的工作,哪怕领导座位在你旁边或者就坐在你后面,监工比遥控要好多了。
当然,有人根本没准备长待,乐于接受这种千里之外的上司,或者领导在国外甚至就是个老外,那另当别论了,我主要讲的是大规律。
跟领导不在同一个地方上班,实际上也是很常见的情况,谈恋爱也如此。你男孩跟女朋友异地恋,女朋友不断查岗是正常的,因为不在身边就各种猜忌;同样,女孩跟男同事出差或者约会,甚至根本没有的事,你异地的男朋友吃醋也很可能,更可能的是他真的找学妹去了。
最后,一旦你目前是汇报给异地领导的,得加强跟所在地最大领导也就是总经理的关系,并适时找人事部门协调下,该调整到本地汇报的,尽量本地汇报。人性,并不分性别,都经不起挑战。


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